Главная » НОВОСТИ » Вопросы социального партнерства обсудили в профсоюзе работников здравоохранения

Вопросы социального партнерства обсудили в профсоюзе работников здравоохранения

О состоянии коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в Ивьевской центральной районной больнице говорили на заседании президиума Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Мониторинг по названному вопросу проводили специалисты областного комитета профсоюза. Для проведения согласованной социально-экономической политики, направленной на защиту трудовых прав, экономических и социальных интересов работников, в Ивьевской ЦРБ заключен коллективный договор, который распространяет свое действие на 646 работающих. Для обеспечения соответствия «местной конституции» положениям Генерального, Тарифного, Областного и местных соглашений, подготовлено и внесено 10 изменений и дополнений по 24 нормам трудовых и социальных гарантий, предоставляемым работникам.

Например, изменения и дополнения в коллективный договор внесены в части увеличения размеров премирования работников, оказания материальной помощи молодым рабочим и служащим, вернувшимся в учреждение после службы в армии, установления надбавок за профессиональное мастерство, использования средств от приносящей доходы деятельности, для оплаты отпусков за ненормированный рабочий день, стимулирования труда работников и др. В то же время в документе не хватает ряда важных для работников норм и гарантий (ограничение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю по его вине, невозможности выплаты работникам денег по причинам экономического, производственного, организационного характера и пр.).

В 2017 году в Ивьевской центральной районной больнице была проведена оптимизация коечного фонда и реорганизация некоторых структурных подразделений. Согласно колдоговору сэкономленные средства ушли на текущее содержание учреждения и оплату труда работников.

Стоит заметить, что в организации не возникало вопросов выплаты заработной платы: она производится в установленные сроки, не имеется фактов просроченной задолженности и неполной занятости работников.

За январь – сентябрь 2017 года на 131,8 процента здесь выполнен показатель темпа роста платных услуг.

В соответствии с коллективным договором наниматель и профсоюзный комитет оказывают материальную помощь работникам при бракосочетании, рождении ребенка, на оздоровление работников и их детей, при выходе на пенсию и в других случаях. Кроме того, за счет средств профсоюзной первички приобретаются новогодние подарки всем работникам ЦРБ.

Система оплаты труда предусматривает ряд доплат и надбавок к окладам. К слову, нарушений в порядке их начисления не установлено. Ежемесячно по итогам работы за текущий месяц осуществляется премирование работников.

Предоставляются гарантии и компенсации 205 медикам, которые работают в зоне с периодическим радиационным контролем.

В Ивьевской центральной райбольнице ведется общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов персонала.

Безусловно, коллективный договор содержит нормы, позволяющие улучшить положение работников с применением контрактной формы найма. Доказательством хорошо налаженного социального партнерства может служить отсутствие обращений работников в комиссию по трудовым спорам и суд.

В медучреждении уделяется большое внимание соблюдению порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий, своевременного расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении, режиму работы специалистов с инвалидностью. В поле зрения – жилищные вопросы, исполнение требований Декрета № 18, выполнение социальными партнерами раздела «Охрана труда» коллективного договора. В целях профилактики дорожно-транспортных происшествий проводится обучение водителей.

Представители администрации и профсоюза проводят общие осмотры зданий и инженерных систем; получены паспорта готовности к работе в осенне-зимний период. К слову, периодический контроль за состоянием охраны труда в структурных подразделениях осуществляют 17 общественных инспекторов.

Стоит заметить, что благодаря проводимым мероприятиям в центральной районной больнице более 15 лет не зафиксировано случаев производственного травматизма.

Через коллективный договор реализуется нормы по закреплению трудовых и социальных гарантий молодежи. С целью адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте в организации организовано наставничество.

Выполняются условия «местной конституции» по совершенствованию системы организации досуга работников, охране семьи, материнства и детства, созданию условий удовлетворения духовных потребностей членов профсоюза. В течение года в организации прошел ряд традиционных акций, смотров-конкурсов, праздничных концертов, новогодних утренников и др. мероприятий. Активное участие работники Ивьевской центральной райбольницы принимают в различных районных мероприятиях. За участие в физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях районного, областного, республиканского уровней и их организацию, популяризацию здорового образа жизни каждый участник премируется за счет средств нанимателя и профкома, имеет право на первоочередное предоставление путевок в здравницы, абонементов в оздоровительные комплексы, туристические поездки. К тому же, всем активистам обеспечено сохранение среднего заработка за участие в проводимых мероприятиях.

Ежемесячно в ЦРБ проходят заседания профсоюзного комитета, на которых чаще всего заслушиваются финансовые вопросы, а также вопросы приема в члены профсоюза и охраны труда. Работает школа профактива. Председатель профкома привлекается к участию в работе аттестационной и тарификационной комиссий. Информация о деятельности первички доводится до членов профсоюза через информационный стенд «Профсоюзная жизнь».

Результаты мониторинга обсуждены с главным врачом и председателем профкома. Кадровая, экономическая службы, бухгалтерия, специалисты по охране труда получили практическую помощь в разъяснении норм и положений действующего законодательства, его практического применения, правильности оформления приказов. Одновременно специалистами областного комитета осуществлялся общественный прием членов профсоюза, которые имели возможность получить консультации по интересующим их вопросам.

Яндекс.Метрика