Главная » НОВОСТИ » Вопросы оплаты труда работников торговли обсудили в Гродно

Вопросы оплаты труда работников торговли обсудили в Гродно

О коллективно-договорном регулировании трудовых и социально-экономических отношений в сфере торговли на расширенном заседании президиума областного объединения профсоюзов рассказала председатель Гродненского областного комитета профсоюза работников торговли Светлана Семенчук.

По состоянию на 1 января 2017 года Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников торговли объединяет 62 первичные профсоюзные организации. В области заключено 54 коллективных договора, принятых трудовыми коллективами организаций отрасли с различной формой собственности. На сегодняшний день коллективные договоры не заключены в трудовых коллективах 8 организаций в связи с созданием новых и реорганизацией действующих первичных профсоюзных организаций. Коллективно-договорным регулированием трудовых и социально-экономических отношений в области охвачено 97% работников отрасли. Действие коллективных договоров распространяется на 9463 человека, в том числе на 7793 работающих членов профсоюза и 1670 неработающих пенсионеров, бывших работников организаций, состоящих на профсоюзном учете.

С целью осуществления согласованной политики в вопросах обеспечения социальных гарантий, занятости и оплаты труда, повышения эффективности защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов, в области заключено и действует Соглашение между управлением торговли и услуг Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников торговли на 2015-2018 годы.

В организациях торговли Гродненской области преобладает контрактная форма найма (охват данной формой составляет 86,5% работающих). Контракты с работниками заключаются сроком от 1 года до 5 лет. Но поглощающее большинство контрактов заключено на 1 год – 60,4%. В качестве мер материального стимулирования труда, работникам, переведенным на контрактную форму найма, выплачивается надбавка в размере от 10% до 50% тарифной ставки или должностного оклада. Моральным стимулированием является предоставление дополнительного отпуска продолжительностью от 1 до 5 календарных дней.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников отрасли оптовой и розничной торговли, ремонта автомобилей и мотоциклов согласно данным официальной статистики за девять месяцев 2017 года составила 618,5 рублей (91,15% средне областного показателя), что выше уровня аналогичного периода предыдущего года на 11,6%. Темп роста реальной заработной платы составил - 104,7%. На ряду с этим, среднемесячная заработная плата работников в некоторых организациях торговли Гродненской области за I полугодие 2017 года составила: ГТО УП «Бакалея» - 706,4 руб., ТОАО «Гродно Культторг» - 588,1 руб., ОАО «Дом торговли» г. Слоним - 565,5 руб., ОАО «Аэлита-Люкс» г. Волковыск - 555,6 руб., ОАО «Спадчына» г. Сморгонь - 548,5 руб., ГГТУП «Купалинка» - 536,6 руб. Вместе с тем, самый низкий уровень заработной платы в I полугодии текущего года наблюдался в таких организациях, как: ОАО «Детский мир» г. Новогрудок - 396,3 руб., РКУП «Школьное питание» г. Волковыск - 391,6 руб., ОАО «Мебельстроймаркет» г. Волковыск - 383,9 руб., ООО «Магазин №17» г. Лида - 366,6 руб., ОАО «Белая ромашка»  г. Слоним - 323,1 руб.     

В целях усиления мотивации и стимулирования труда в организациях торговли Гродненской области в основном применяются две основные системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. В отдельных организациях применяется комиссионная система оплата труда, которая позволяет установить прямую зависимость уровня заработной платы от полученной выручки за реализованный товар.

Оплата труда работников осуществляется в зависимости от сложности, качества, содержания, специфики и условий труда, а также от  квалификации работников. Начисление заработной платы работникам организаций производится в соответствии со штатным расписанием, приказами нанимателей и табелями учета рабочего времени.

В соответствии с нормами и положениями коллективных договоров, к должностным окладам в организациях отрасли производятся различные доплаты и надбавки. Так, например, производятся доплаты за продолжительный непрерывный стаж работы, за совмещение профессий, увеличение объёма выполняемых работ, за профессиональное    мастерство, за классность, за сложность   и напряжённость работы, за вредные и неблагоприятные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время и другие. Оплата труда работников и их премирование производится в соответствии с Положениями. Все Положения в обязательном порядке согласовываются с профсоюзными комитетами организаций. Размер доплат и надбавок зависит от результатов работы, как организации в целом, так и работы конкретного структурного подразделения и каждого отдельного работника.

Вопросы несвоевременной выплаты заработной платы в организациях  торговли отсутствуют.

Вопрос заключения коллективных договоров в каждой первичной профсоюзной организации и проведение их предварительной экспертизы является одним из приоритетных в работе обкома профсоюза. В текущем году проведена экспертиза 16 проектов коллективных договоров, по результатам которой заключены впервые 2 коллективных договора и 14 перезаключены на новый срок. В целом, руководителям и профсоюзным комитетам торговых организаций Гродненской области в текущем году было рекомендовано внеси более 60 изменений и дополнений в представленные для экспертизы коллективные договоры. 

В ходе заседания, члены президиума отметили положительную практику социального партнерства в организациях торговли, входящих в состав отраслевого профсоюза по выполнению большинства обязательств областного тарифного соглашения в части регулирования вопросов оплаты труда. А также оценили работу областного комитета профсоюза, и высказали пожелания по проведению целенаправленной работы по созданию первичных профсоюзных организаций и дальнейшему осуществлению экспертизы проектов коллективных договоров с целью обеспечения соответствия их норм положениям социально-партнерских соглашений более высокого уровня.

Яндекс.Метрика