Главная » НОВОСТИ » Знание закона – первоочередное право

Знание закона – первоочередное право

Соблюдение законодательства изучалось в Гродненской областной детской клинической больнице. В учреждении здравоохранения побывали специалисты областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Заведующий отделом социально-экономической работы Анна Гуща изучала выполнение нормативных актов в вопросах оплаты труда и выполнения условий коллективного договора. Главный технический инспектор труда Владимир Заблоцкий провел мониторинг выполнения Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. По результатам специалистами выданы рекомендации. 

Кроме того, в учреждении здравоохранения необходимо проанализировать содержание разделов коллективного договора на соответствие нормам областного Соглашения.

Владимир Заблоцкий рекомендовал провести внеплановый инструктаж с работниками детской больницы согласно информационному письму Департамента государственной инспекции труда «О возможных последствиях нарушения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины для работника».

Были установлены нарушения в регистрации инструктажа по охране труда с работниками хозяйственной и технической службы. В учреждении необходимо составить план работы кабинета охраны труда, а в целях социальной защиты работников нанимателю и профсоюзному комитету следует рассмотреть вопрос о внесении в установленном порядке в раздел «Охрана труда» коллективного договора дополнений и изменений согласно Тарифному Соглашению.

Например, обращалось особое внимание на формирование окладов работников, соблюдение сроков выплаты зарплаты, соблюдение порядка выплаты премий, надбавок, оказание материальной помощи работникам, исчисление среднего заработка, а также выполнение условий коллективного договора.

Указано на усиление общественного контроля за реализацией в полном объеме пункта 65 коллективного договора в части выплаты работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято нанимателем, в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, в учреждении здравоохранения необходимо проанализировать содержание разделов коллективного договора на соответствие нормам областного Соглашения.

Владимир Заблоцкий рекомендовал провести внеплановый инструктаж с работниками детской больницы согласно информационному письму Департамента государственной инспекции труда «О возможных последствиях нарушения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины для работника».

Были установлены нарушения в регистрации инструктажа по охране труда с работниками хозяйственной и технической службы. В учреждении необходимо составить план работы кабинета охраны труда, а в целях социальной защиты работников нанимателю и профсоюзному комитету следует рассмотреть вопрос о внесении в установленном порядке в раздел «Охрана труда» коллективного договора дополнений и изменений согласно Тарифному Соглашению.

С целью недопущения нарушений законодательства Республики Беларусь в дальнейшей работе областной детской клинической больницы, рекомендации, выданные специалистами обкома, предложено обсудить на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета. Об устранении нарушений стоит информировать областную организацию отраслевого профсоюза. 

Яндекс.Метрика