Главная » НОВОСТИ » Защита работающей молодежи, инвалидов, ветеранов ГУКПП «Гродноводоканал»

Защита работающей молодежи, инвалидов, ветеранов ГУКПП «Гродноводоканал»

На очередном заседании Президиума Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий был заслушан вопрос о работе нанимателя и профкома ГУКПП «Гродноводоканал» в части соблюдения отраслевых соглашений по социальной защите работающей молодежи, инвалидов, ветеранов.

Принятый в установленном порядке 01 апреля 2010 года коллективный договор предприятия определяет, что Наниматель и профком проводят политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма, семейного и детского отдыха, поддержку ветеранов войны и труда, инвалидов, пропаганду здорового образа жизни среди работников ГУКПП «Гродноводоканал». Администрация и профсоюзный комитет уделяют большое внимание организации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы, пропаганде здорового образа жизни, считая это направление одним  из наиболее важных, способствующих сплочению коллектива, повышению авторитета работы на данном предприятии. 

         Профсоюзный комитет старается привлекать молодых работников к участию во всевозможных  акциях, различных смотрах-конкурсах и иных мероприятиях, способствующих включению молодежи в активную профсоюзную и общественную жизнь. Среди совместных проектов – поведение спортивных мероприятий и туристических слетов, участие в смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, поездки по историческим местам Беларуси.

Наниматель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития предприятия.

Для социальной защиты молодых работников и повышения  заинтересованности их в работе на данном предприятии, коллективный договор  ГУКПП «Гродноводоканал» устанавливает:

- несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплата труда производится в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности смены;

- обеспечивается трудоустройство по полученной специальности выпускников ВУЗов и ССУЗов и колледжей, направленных на учебу предприятием. Для чего с высшими, средними специальными и профессионально техническими учебными заведениями заключаются договора на предмет подготовки по специальностям, необходимым предприятию;

- оказывается содействие и выделяются денежные средства для проведения мероприятий и организации деятельности первичной общественной организации БРСМ;

- работникам, обучающимся без отрыва от производства в  высших и средних учебных заведениях за собственные средства по специальностям, необходимым предприятию, предоставляются все гарантии, связанные с обучением без отрыва от производства;

- молодым рабочим и служащим, призванным из организации на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы оказывается материальная помощь в размере до 10 БВ;

- оказывается материальная помощь работнику (каждому из супругов) при рождении ребенка в размере 12 БВ;

- впервые вступившие в брак поощряются 7 БВ.

         В целях создания рабочих династий и пропаганды престижа специальностей ЖКХ при прохождении трудовой практики на рабочих местах преимущество имеют дети работников предприятия с предоставлением (при наличии) оплачиваемых рабочих мест.

         В 2011 году коллективный договор был дополнен нормой о ежемесячной доплате в размере 5 БВ молодым работникам (специалистам), распределенным на работу вне постоянного места жительства и необеспеченным нанимателем жилыми помещениями с целью частичной компенсации расходов за наем жилья. В случае отказа от предлагаемых нанимателем жилых помещений, данная доплата снимается с момента отказа.

         Заслуживает положительной оценки практика оказания помощи молодым работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий: им выдаются беспроцентные ссуды для строительства или покупки жилья, а так же оказывается материальная помощь в размере не более 5% от общей стоимости жилья на дату обращения. Для этого работник должен отработать на предприятии не менее 5 лет и добросовестно исполнять свои должностные обязанности. Такой помощью в 2011 году воспользовались 8 человек на общую  сумму 52,0 млн. рублей

         С огромной благодарностью и уважением на данном предприятии относятся к своим ветеранам войны и  труда. На предприятии создана ветеранская организация в количестве 100 человек (из них 60 работающих, 3 ветерана Великой Отечественной войны), функционирует Музей памяти, формируется «Книга трудовой славы», постоянно ведется работа по подбору экспонатов, документов и других материалов, оформлена Доска почета  «Заслуженные ветераны»,. Занесение на Доску почета является формой общественного признания и морального поощрения ветеранов, внесших значительный вклад в развитие предприятия  и активно участвующих в общественной жизни трудового коллектива. Кандидатуры заслуженных ветеранов утверждаются на совместном заседании администрации и профкома. Ветераны Великой отечественной войны включены в члены профсоюза без уплаты ими профсоюзных взносов.

         В коллективном договоре указано, что наниматель и профком регулярно выделяют денежные средства для организации  проведения встреч с ветеранами по случаю профессионального праздника, Дня победы, Дня независимости, Дня пожилых людей, Дня инвалидов. В случае необходимости интересы ветеранов в суде могут представлять квалифицированные специалисты предприятия.

         Администрация, профсоюзный комитет предприятия постоянно оказывают организационно-методическую, практическую и материальную помощь Совету ветеранов.  Ежегодно на собраниях ветеранской организации руководство предприятия информирует ветеранов о работе предприятия, его успехах и достижениях, перспективах его дальнейшего развития. По желанию ветеранов и неработающих пенсионеров им организуются выезды на объекты предприятия, культурно-массовые поездки по историческим местам Беларуси. Для изучения нужд и запросов ветеранов ежегодно проводится обследование жилищно-бытовых условий ветеранов Вов и приравненных к ним категорий, а так же инвалидов и малообеспеченных пенсионеров.        Отмечаются в ГУКПП «Гродноводоканал» и трудовые юбилеи: работники поощряются к 20, 30, 40-летним трудовым юбилеям работы на предприятии. А при увольнении, сопровождающемся выходом на заслуженный отдых, независимо от основания (кроме увольнения за виновные действия) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии оказывается материальная помощь в размере от 3 до 30 БВ.

         Имеют свои гарантии и льготы на предприятии и наиболее социально-незащищенные категории работников – инвалиды и лица, воспитывающие детей-инвалидов. В коллективе трудятся 7 работников-инвалидов и 9 семей, воспитывающих детей-инвалидов. Для них в колдоговоре предусмотрена  ежегодная выплата материальной помощи ко Дню инвалидов, помощь оказывается так же и инвалидам, ушедшим на пенсию из организации. Семьям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет, к началу учебного года производятся выплаты в размере 7 БВ. Дети-инвалиды из подшефной школы-интерната для детей с нарушениями зрения так же не обделены вниманием: в прошлом году ко дню инвалидов на предприятии проведена акция среди работников, в рамках которой в школу переданы мягкие игрушки, ребята из подшефной школы приглашались и на Новогодний утренник в театр кукол.

Со стороны профсоюзной организации осуществляется постоянный контроль за выполнением принятых нанимателем обязательств в части предоставления и реализации  дополнительных гарантий и льгот для молодежи, инвалидов, семей, воспитывающих ребенка-инвалида и ветеранов предприятия. Вопросы, затрагивающие социально-экономические интересы данной категории работников заслушиваются на совместных заседаниях профкома и администрации с вынесением аргументированных постановлений.

/p

Яндекс.Метрика