Главная » НОВОСТИ » Проект областного Соглашения на 2012 – 2014 годы

Проект областного Соглашения на 2012 – 2014 годы

Профсоюзы подготовили проект областного Соглашения на 2012 – 2014 годы

Гродненское областное объединение профсоюзов подготовило для рассмотрения социальными партнерами проект областного Соглашения на 2012 – 2014 годы

Жирным шрифтом выделены предлагаемые профсоюзами изменения в действующее областное Соглашение

Соглашение между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским  областным объединением профсоюзов на 2012 – 2014 годы

          Гродненский областной исполнительный комитет (далее – Исполком), Гродненский областной союз нанимателей (далее – Наниматели) и  Гродненское областное объединение профсоюзов (далее – Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь Конституцией Республики Беларусь, Указами Президента республики Беларусь от 15.07.1995 года «О развитии социального партнерства», от 05.05.1999 г. № 252 «О национальном Совете по  трудовым и социальным вопросам», от 19.07.2005 г. № 327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Генеральным Соглашением между Правительством Республики Беларусь, Республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, в целях создания необходимых условий для экономического развития Гродненской области (далее – область), социальной и правовой защиты населения области на основе принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение на 2012 – 2014 годы (далее – Соглашение).

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

 1.     Стороны договорились:

1.1.         Настоящее Соглашение является нормативным правовым

актом, устанавливающим обязательные принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений;

1.2. Соглашение направлено на повышение эффективности производства, улучшения жизненного уровня, обеспечение занятости населения области, создание здоровых и безопасных условий труда работающим;

1.3.  Соглашение применяется при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

1.4. Соглашение  служит  основой   для   заключения    местных

районных, отраслевых тарифных Соглашений и коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов);

1.5. Стороны признают полномочия друг друга и обязуются придерживаться принципов социального партнёрства, паритетности, равноправия и взаимного уважения.

         2. Стороны проводят консультации, гарантируют представителям партнеров возможность отстаивать свою точку зрения при принятии решений по социально-экономическим проблемам, в том числе затрагивающим интересы структур малого и среднего бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей.

         3. Стороны признают необходимым продолжить практику  обязательного предоставления в местные исполнительные и распорядительные органы (в управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского городского и районных исполнительных комитетов), областные организации профессиональных союзов тарифных и местных соглашений, заключаемых на уровне районов области, и коллективных договоров организаций на стадии проектов с целью их правовой экспертизы и недопущения включения в них норм, ухудшающих правовое положение работников по отношению к нормам трудового законодательства Республики Беларусь и соответствующих Соглашений. Экспертиза проводится в месячный  срок.

         4. Соглашение распространяется на работников организаций, студентов и учащихся учреждений образования, являющихся членами отраслевых профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси.

5. Нормы Соглашения обязательны на территории области  как минимальные гарантии при заключении коллективных договоров, тарифных и местных соглашений, а также трудовых договоров (контрактов).

6. Нормы коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (контрактов), ухудшающие положение работников по отношению к действующему законодательству, генеральному и настоящему Соглашениям являются недействительными.

         7. По обоснованному предложению комитетов профсоюзов  местные исполнительные и распорядительные органы рассматривают вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей организаций, находящихся в коммунальной собственности, за отказ в заключении коллективных договоров, соглашений или их невыполнение.

ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ 

         8. Исполком:

         8.1. участвует в разработке и обеспечении реализации государственных программ социально-экономического развития области в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

         8.2. обеспечивает поддержку позитивной, социальной роли союза нанимателей и профсоюзов в совершенствовании коллективных трудовых отношений и экономическом развитии области, в целях обеспечения эффективной деятельности системы социального партнерства;

         8.3. при изменении собственника организаций обеспечивает гарантии по сохранению рабочих мест сроком на  три года.

9. Наниматели:

9.1. содействуют социально-экономическому развитию   области; 

9.2. разрабатывают и осуществляют программы  развития своих организаций, направленные на рост эффективности производства и производительности труда, получение на этой основе максимальной прибыли;

9.3. обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах.

   10. Стороны договорились:                                                                     

10.1. осуществлять     меры,      направленные     на    повышение

эффективности производства и обеспечение выполнения показателей социально-экономического развития области в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011 – 2015 годы;

10.2. продолжить активную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов:

- проводить совместную работу по повышению трудовой активности работников на всех уровнях;

- проводить трудовые соревнования за достижение высоких производственных показателей, конкурсы профмастерства широко пропагандировать передовой опыт, в т.ч. через средства массовой информации;

10.3. обеспечить обязательное выполнение минимальных социальных стандартов по обслуживанию населения;

10.4. проводить согласованную политику по созданию профсоюзных организаций в организациях малого и среднего бизнеса, коммерческих организациях с иностранными инвестициями, заключению в трудовых коллективах коллективных договоров;

10.5. включать представителей профсоюза в органы управления организаций (наблюдательные Советы, ликвидационные комиссии и др.), а также в состав рабочих органов и комиссий по вопросам приватизации, реорганизации, оценке имущества и др.

11. Профсоюзы:

11.1. проводят   работу   по  участию   профсоюзных  организаций   в

реализации социально-экономических программ, повышению эффективности производства, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдению правил охраны труда, техники безопасности;

         11.2. обеспечивают общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов;

         11.3. направляют работу комитетов профсоюзов на участие в организации трудового соперничества, смотров-конкурсов, в том числе по профессиям среди молодежи.

         12. Наниматели и Профсоюзы в целях закрепления высококвалифицированных кадров обеспечивают включение в коллективные договоры дополнительных социальных гарантий, не ниже предусмотренных «социальным пакетом».

ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

13.  Исполком:

         13.1. проводит работу по недопущению роста безработицы выше предельного уровня, устанавливаемого  Государственной программой содействия занятости населения  Республики Беларусь для области. Оказывает содействие безработным в организации предпринимательской деятельности;

         13.2. оказывает целевую финансовую поддержку организациям и индивидуальным предпринимателям, создающим рабочие места в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда  и социальной  защиты  Республики  Беларусь.        

         14. Наниматели:

         14.1. согласовывают содержание проекта трудового контракта работника (включая государственного служащего), являющегося членом профсоюза с представителем соответствующего профсоюза. Обеспечивают вручение работнику проекта контракта одновременно с уведомлением о намерении перевода его на трудовой контракт;

14.2.  в период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения,  предоставляют работнику не менее восьми рабочих часов в неделю с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей;

         14.3. сохраняют за сокращенными работниками право пользования находящимися в ведении организации детскими дошкольными учреждениями до минования надобности, а оздоровительными и  медицинскими объектами - до трудоустройства на новое место работы;

         14.4. не допускают расторжения трудового договора по инициативе нанимателей, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь:

- одновременно двух работников из одной семьи;

- с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

- одинокими матерями (отцами), воспитывающими несовершеннолетних детей;

- работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети до достижения ими совершеннолетия – 18 лет, а обучающимся на дневной форме обучения для получения первого высшего или среднего специального образования – до достижения 23 лет;

- с одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более детей, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком или не работает по другим уважительным причинам;

- работниками  предпенсионного возраста без их согласия (за три года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном размере);

         14.5. При заключении (продлении) контрактов с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, устанавливают срок контракта не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;

         14.6. продлевают (заключают новый) контракт с работниками, длительно (не менее 5-х лет) добросовестно работающими, не имеющими дисциплинарных взысканий за последний рабочий год, если они выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию - не менее пяти лет;

         14.7. осуществляют обязательное продление (заключение нового) контракта с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет; с одинокими матерями (отцами), воспитывающими детей, – до достижения ребенком возраста восьми лет и одинокими матерями, имеющими  детей-инвалидов, – до достижения ребенком возраста восемнадцати лет, если они не имели дисциплинарных взысканий за последний рабочий год и не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

         14.8. не допускают увольнение работников  по истечении срока действия контракта по  инициативе нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь принимавшими участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, работавшими  в зоне эвакуации, не имеющими за последний год дисциплинарных взысканий;

         15. досрочно прекращают контракты с работниками по их просьбе:     - в случаях болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;

- при достижении общеустановленного пенсионного возраста;

- при необходимости ухода за больным членом семьи (инвалидом), за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет;

- с одинокими матерями;

 - при зачислении в учебное заведение на дневное обучение;

- при направлении мужа (жены) на работу (службу) в другую местность;

- перехода на другую более высокооплачиваемую работу (если его заработная плата по прежнему месту работы ниже минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек за предшествующий квартал);

15.1. производят расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по    инициативе    нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2,7,8,9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь,  только с предварительного согласия профсоюзного комитета;

15.2. в случаях массового увольнения работников (более 2 процентов от численности работающих) предварительно, не менее чем за два месяца, уведомляют об этом Профсоюзы по принадлежности, Гродненский городской и районные исполнительные комитеты по месту нахождения; принимают меры по трудоустройству, переобучению и материальной поддержке высвобождаемых работников.

         16.  Профсоюзы:

         16.1. содействуют проведению государственной политики в области обеспечения занятости работников на основе соблюдения законодательства о труде, условий Соглашений и коллективных договоров;

         16.2. совместно с органами государственного управления осуществляют общественный контроль за выполнением законодательства о занятости в организациях  независимо от форм собственности;

         16.3. оставляют на профсоюзном учете  работников (по их желанию),  высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников  до нового трудоустройства.

         17. Стороны договорились:

         17.1. проводить консультации по проблемам занятости. Предусматривать в коллективных договорах, соглашениях мероприятия, направленные на содействие и сохранение занятости, социальную и иную защиту прав высвобождаемых работников;

         17.2. содействовать обеспечению временной занятости учащейся и студенческой молодежи, изъявившей желание работать в свободное от учебы время;

         17.3. создавать условия для предоставления первого рабочего места выпускникам учебных заведений, в том числе обучавшимся на коммерческой основе;

17.4. собственник имущества организации или уполномоченный им орган воздерживается от применения статьи 259 Трудового кодекса Республики Беларусь;

         17.5. при     расторжении     трудового     договора  с руководителем  организации  по  решению  собственника  имущества организации   или   уполномоченного   им   органа   (статья   259   Трудового кодекса Республики Беларусь) собственник выплачивает руководителю компенсацию в размере не менее 3 (трех) среднемесячных заработных плат (за исключением руководителей бюджетных организаций).

         17.6. при принятии нанимателем одностороннего решения о прекращении трудовых отношений с работником, у которого истекает срок действия контракта, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

         17.7. сохранять уровень оплаты не менее предусмотренного в контракте работника при переводе с его согласия на трудовой договор с неопределенным сроком.

         18. При увольнении работника по его требованию в связи с ненадлежащим выполнением нанимателем условий контракта, наниматель работнику выплачивает компенсацию не менее трех среднемесячных заработных плат работника.

 ГЛАВА  4. ОХРАНА ТРУДА, ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

         19. Исполком:

         19.1. с участием заинтересованных  организует реализацию  Областной целевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы, утвержденной решением Гродненского областного Совета депутатов;

         19.2. координирует работу по осуществлению контроля за аттестацией рабочих мест по условиям труда;

19.3. организует обучение, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления и других организаций;

         19.4. осуществляет контроль за организацией разработки и выполнения необходимых мер по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний в организациях области, систематически анализирует их состояние.

         19.5. через средства массовой информации доводит до населения информацию о состоянии охраны, условий труда, состоянии экологической обстановки и принимаемых мерах, направленных на их улучшение.

          20. Наниматели:

          20.1. своевременно и качественно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, по её результатам разрабатывают мероприятия по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических правил и норм, устанавливают компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 

         20.2. выделяют ассигнования для осуществления предусмотренных коллективными договорами организаций, местными, тарифными соглашениями, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников (в размерах, не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда). Проводят периодический контроль, Дни охраны труда;

         20.3. обеспечивают соблюдение нормативной численности специалистов по охране труда, и пожарной безопасности, повышение их статуса, подчинив непосредственно руководителю;

         20.4. проводят необходимую подготовку организаций к зиме, обеспечивают температурный режим на рабочих местах, соответствующий санитарно-гигиеническим нормативам;

20.5. осуществляют подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда,  пожарной безопасности, правилам оказания первой медицинской помощи, включают в состав комиссий представителей профсоюзов;

         20.6. осуществляют поэтапный вывод из вредных, опасных и тяжелых условий труда женщин, не допуская при этом их увольнения;

         20.7. с целью снижения аварийности и травматизма на транспорте проводят предрейсовый медицинский осмотр водителей транспортных средств (по возможности - других категорий работников);

         20.8. принимают меры по предотвращению вредного влияния на окружающую среду производственных отходов, используемых и складируемых сырья и материалов;

         20.9. предоставляют необходимое время общественным инспекторам по охране труда профсоюзных комитетов не менее 4-х часов в неделю для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда с сохранением среднего заработка;

         20.10. выплачивают из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь  возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

Работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанный за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Данные выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.

          Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования - в случае гибели работника, а при получении трудового увечья - после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности, с учетом обстоятельств произошедшего.        

В случае финансовых затруднений организации наниматель с согласия потерпевшего может принять решение о выплате единовременной материальной помощи  в течение не более  пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях по каждому месяцу с учетом индексации на день выплаты. В случае, когда повреждение здоровья явилось результатом умысла работника, подтвержденного в установленном порядке правоохранительными органами или единственной причиной несчастного случая на производстве явилось нахождение его в состоянии алкогольного (токсического или наркотического опьянения), единовременная материальная помощь не выплачивается;                                             

20.11. воздерживаются от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

         20.12. обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Положением о порядке страховой деятельности в Республике Беларусь;

         20.13. обеспечивают за счет средств нанимателя ежегодное оздоровление (не менее 12 дней) работников, занятых на работах с особо вредными и (или) тяжелыми условиями труда согласно Спискам № 1 и № 2, утвержденным Постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 г. № 536;

20.14. обеспечивают выполнение мер по оборудованию и оснащению кабинетов охраны труда необходимыми средствами обучения, включая технические;

20.15. осуществляют стимулирование работников, не допускающих нарушений требований охраны труда и содействующих нанимателю в выявлении нарушений трудовой и производственной дисциплины, обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

20.16. организуют и проводят смотры-конкурсы по охране труда, предусматривают и осуществляют меры по стимулированию этой работы, в том числе общественной;

         20.17. сообщают в вышестоящие организации, Исполком и Профсоюзы в течение одних суток после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы пострадавшего, обо всех групповых несчастных случаях, а также случаях с тяжелым и смертельным исходом, произошедших на производстве.  Расследование данных случаев производится с участием технических инспекторов труда профсоюзов;        

20.18. осуществляют постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Пропагандируют и внедряют передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничают с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

20.19. создают и оказывают содействие в работе  комиссиям (советам) по борьбе с пьянством и алкоголизмом.

21. Профсоюзы:

         21.1. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 06 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», Указом Президента   Республики   Беларусь   от  19  июля 2005 г. № 327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников» и постановлением Президиума Совета ФПБ «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» от 25.08.2010 г. № 180 осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе за соблюдением норм и правил по охране труда;

         21.2. избирают (назначают) общественных инспекторов по охране труда, организуют совместно с нанимателями их обучение по актуальным вопросам охраны труда;

         21.3. организуют и проводят областной и отраслевые смотры-конкурсы на лучшую организацию общественного контроля по охране труда;

         21.4.  совместно с государственными органами надзора и контроля проверяют соблюдение законодательства об охране труда, участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных   заболеваний,   выявлении   их   причин,  добиваются принятия срочных мер по их устранению;

21.5. принимают участие в осуществлении периодического контроля и проведении Дней охраны труда;                                       

         21.6. оказывают бесплатную консультационную помощь по вопросам охраны труда;

21.7. принимают участие в создании и работе  комиссий (советов) по борьбе с пьянством и алкоголизмом;

21.8. пропагандируют и распространяют передовой опыт в области охраны труда. Совместно с нанимателями осуществляют профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

         22. Стороны обязуются:

         22.1. признавать и обеспечивать приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

         22.2. содействовать в обучении и организации работы общественных инспекторов по охране труда. Обеспечивать выполнение норм вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций  Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, а также иного законодательства Республики Беларусь;

         22.3. принять меры по обеспечению в трудовых коллективах системы горячего питания работников в рамках заводских столовых, изыскивать возможности для удешевления такого питания за счет средств предприятий и организаций. Организовать при необходимости комнаты приема пищи, обеспечив их бытовой техникой. Производить возмещение затрат работнику по оплате предварительных медицинских осмотров, а также медицинских комиссий водителей транспортных средств организаций. Принимать дополнительные меры по обеспечению оптимальных условий работы в случаях экстремальных погодных условий.

 ГЛАВА 5. ОПЛАТА ТРУДА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 23. Исполком:

         23.1. обеспечивает своевременное финансирование выплаты заработной платы в бюджетных отраслях;                                     

         23.2. осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы в организациях всех форм собственности, изучает причины задержек выплаты заработной платы, принимает меры по ликвидации задолженности;

         23.3.  организует оказание методической помощи юридическим и физическим лицам в совершенствовании систем оплаты труда, улучшении его нормирования.

         24. Наниматели:

         24.1. принимают меры по обеспечению в 2012-2014 годах размера средней заработной платы не ниже уровня, предусмотренного прогнозами социально-экономического развития Республики Беларусь. Согласовывают с профсоюзными комитетами вопросы, касающиеся оплаты труда,  материального стимулирования, материальной помощи;

         24.2. своевременно выплачивают заработную плату работникам (в сроки, оговоренные в коллективном, трудовом договорах). В случае задержки выплаты индексируют её на индекс роста  потребительских цен, утверждаемый Министерством статистики и анализа Республики Беларусь, в соответствии с законодательством Республики Беларусь;                   24.3. на основе коллективных договоров и соглашений обеспечивают дальнейшее совершенствование систем оплаты труда. Добиваются поддержания удельного веса тарифной части в начисленной заработной плате на уровне не ниже 65 процентов ее состава;       

24.4. включают в коллективные договоры норму, предоставляющую
женщинам право ухода в отпуск за два месяца до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на более легкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

         25. Профсоюзы:

         25.1. оказывают бесплатную консультационную помощь своим членам по вопросам платы труда;

         25.2. осуществляют общественный контроль за правильностью начислений и своевременностью выплаты заработной платы, других выплат, соблюдением обязательств, предусмотренных коллективными договорами. О выявленных нарушениях в необходимых случаях информируют местные исполнительные и распорядительные органы.

         26. Стороны договорились:

         26.1.  осуществлять индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной её выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;

         26.2. в случае ликвидации организаций либо банкротства обеспечивать работникам выплату заработной платы и компенсаций в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

         26.3. осуществлять премирование работников организаций, включая руководителей, установление надбавок стимулирующего характера к должностным окладам, оказание материальной помощи в соответствии с утвержденным и согласованным с профкомом Положением, являющимся приложением к коллективному договору организации;

26.4. при заключении контракта или переводе работника на контрактную форму найма наниматель устанавливает повышение тарифной ставки (должностного оклада) не менее 10 процентов, дополнительный отпуск не менее трех календарных дней;

26.5. при отсутствии финансовых средств для установления мер материального стимулирования работника, контрактную форму найма не принемять;

26.6. В целях обеспечения социальной поддержки молодых специалистов бюджетных и иных организаций получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций устанавливать надбавки к заработной плате в размере 10% должностного оклада, а закончившим учебное заведение с отличием – до 30%;

26.7. согласовывать с профсоюзным комитетом расходы (использование) внебюджетных средств, полученных от приносящей доходы деятельности бюджетной организации, используемые на стимулирование труда и выплаты социального характера;

         26.8. в случаях предоставления по инициативе нанимателя вынужденного отпуска в связи с приостановкой работ или временного уменьшения их объема производить работнику оплату в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки (оклада).

 ГЛАВА 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

 27. Исполком:  

27.1. осуществляет в пределах своих полномочий меры по сдерживанию роста цен на товары первой необходимости, в установленном порядке регулирует размеры торговых наценок на   продукцию организаций общественного питания, торговых надбавок на социально значимые товары (работы, услуги); 

 27.2. сохраняет в 2012-2014 годах гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению области не ниже уровня 2011 года;

         27.3. возмещать стоимость проезда не менее 50% к месту работы и обратно специалистам организаций бюджетной сферы, проживающим в городской и приравненной к ней местности и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности;

27.4. принимает комплекс мер, направленных на обеспечение полноценного отдыха и оздоровления детей; предусматривает выделение средств из областного бюджета на подготовку оздоровительных объектов к работе, покрытие фактических затрат стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей-сирот, детей из малообеспеченных семей и детей, оставшихся без попечения родителей;  обеспечивает частичное финансирование оплаты стоимости путевок работников бюджетной сферы за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности, установление для детских оздоровительных лагерей на период их работы льготных тарифов на коммунальные услуги и другие;

         27.5. производит из областного бюджета дотации автотранспортным организациям области на возмещение затрат по обеспечению городских и пригородных пассажирских перевозок, а также выделяет в полном объеме поступившие средства целевых сборов, а также выделять финансирование на обновление не менее 10% подвижного состава;

         27.6. обеспечивает организацию новогодних праздников для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей- инвалидов, детей из малообеспеченных семей и выделение из местных бюджетов необходимых средств на культурное обслуживание и приобретение новогодних подарков;

          27.7. содействует разработке и реализации молодежных программ.

          28. Наниматели:                                                                                 

          28.1. обеспечивают  функционирование находящихся на балансе организаций поликлиник, здравпунктов,  оздоровительных объектов, детских дошкольных учреждений, детско-юношеских спортивных школ, объектов культуры и спорта;

         28.2. в случае передачи объектов социальной инфраструктуры, находящихся на балансе организаций в безвозмездное пользование новому собственнику, оговаривают условия их сохранения и целевого использования, а также право первоочередного пользования для работников организаций;

28.3. по возможности производят доплату из собственных средств до 100 процентов среднедневного заработка в случае временной нетрудоспособности работника, начиная с первого дня нетрудоспособности;

         28.4. сельскохозяйственных организаций в целях поддержки и социальной защиты работающих в сельской местности педагогов, воспитателей, работников здравоохранения, социальной защиты  и культуры   реализуют им производимую продукцию и услуги по ценам, устанавливаемым для     своих работников;

         28.5. отчисляют профсоюзным комитетам паевой взнос не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда (за счет прибыли, оставшейся после налогообложения, внебюджетных средств) для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, а также работы среди молодежи, детей и ветеранов;

         28.6. в том числе: на пополнение библиотечного фонда организации (при наличии библиотеки), поддержку коллективов художественной самодеятельности, детско-юношеских спортивных школ, спортивных клубов, поощрение работников, активно занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни, а также активных участников художественной самодеятельности;

28.7. оказывают содействие в укреплении законности и правопорядка, в обеспечении социально-правовой защищенности своих  работников, в удовлетворении их социальных, бытовых и иных потребностей;

         28.8. оказывают содействие в организации стажировок и учебы руководителей, специалистов, рабочих в передовых организациях Республики Беларусь  и за рубежом.

         29. Профсоюзы:

         29.1. оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по социально-экономическим, жилищно-бытовым вопросам;

         29.2. выделяют денежные средства на оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюзов, проведение воспитательной, спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы (новогодних и других  праздников) среди работающих и их семей, на организацию и проведение летнего оздоровления детей и подростков, премирование профсоюзного актива и кадров, чествование передовиков производства, в том числе среди молодежи, ветеранов войны и труда;

         29.3. организуют обучение профсоюзных кадров и актива   по вопросам трудового, жилищного законодательства, социально-экономической защиты трудящихся;

         29.4. областные, районные  отраслевые комитеты, советы профсоюзов устанавливают стипендии за высокие достижения в учебе и активное участие в работе профсоюзных организаций студентам и учащимся учебных заведений;

29.5. проводят работу по сохранению профсоюзного членства работников, вышедших на пенсию;

29.6. освобождают пенсионеров от уплаты членских профсоюзных взносов (если это не противоречит Уставу профсоюза);

29.7. оказывают организационную, материальную помощь ветеранским организациям в выполнении ими уставных задач, а также бесплатные юридические услуги по разрешению возникающих проблемных вопросов;

29.8. заблаговременно изучают потребности членов профсоюзов о нуждаемости их в санаторно-курортном лечении, оказывают помощь в приобретении путевки в профсоюзные здравницы с учетом установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки в размере 20% от стоимости.

         30. Стороны договорились:

30.1. вводить в установленном порядке дополнительные автобусные маршруты к садоводческим товариществам в весенне-осенний период и удешевлять  стоимость проезда;

         30.2. вводить в штат организации (кроме бюджетных организаций и организаций, получающих государственную дотацию из бюджета) с количеством работающих 300 и более человек работников по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой и туристской работе;

30.3. сохранить действующий порядок оплаты за электроэнергию пенсионерами, проживающими в сельских населенных пунктах, при выплате им пенсий через отделения связи без взимания платы за оказываемые услуги;

         30.4. оказывать материальную поддержку из средств местных бюджетов для укрепления и развития  детско-юношеских спортивных школ профсоюзов;

         30.5. ежегодно проводить спортивные мероприятия (за счет кооперирования денежных средств): областные отраслевые спартакиады среди трудовых коллективов, областную межотраслевую спартакиаду среди сборных команд отраслей (областные спортивные игры трудящихся);

         30.6.  взаимодействовать в организации и проведении оздоровления населения, в обеспечении стабильной работы санаторно-курортных организаций. В целях расширения санаторно-курортного лечения и обеспечения доступности оздоровительных услуг для каждого нуждающегося, в первую очередь для передовиков производства, для работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, работников, получивших увечья и профессиональные заболевания на производстве, предусматривать в коллективных договорах и соглашениях приобретение путевок в санаторно-курортные и другие оздоровительные учреждения за счет средств, остающихся в распоряжении организаций;

         30.7. предусматривать в коллективных договорах комплекс мер по усилению социальной поддержки пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, ранее работавших в организациях;

         30.8. устанавливать за счет средств нанимателя материальное поощрение за активную работу председателям первичных организаций ветеранов в размере не менее 10% от получаемой пенсии (должностного оклада);

         30.9. премирование штатных работников комитетов профсоюзов осуществлять  на условиях, определенных для руководящих инженерно-технических работников и служащих   организаций;

         30.10. приравнивание в правах освобожденных профсоюзных работников, работающих в организациях, с членами соответствующих трудовых коллективов;

 ГЛАВА 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

31.  Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011–2013 годы, обеспечивают в соответствии с законодательством Республики Беларусь и нормами международного права:

 31.1.  для Нанимателей:

          31.1.1. предоставление в бесплатное пользование транспортных средств, пунктов питания для проведения собраний, совещаний, семинаров и создание иных условий для выполнения уставных целей и задач;

         31.1.2. содействие организационному укреплению союза Нанимателей;

31.1.3. содействие в решении вопросов по выполнению их членами уставных прав и обязанностей,  в том числе – своевременной уплате вступительных и членских взносов.

31.1.4.оказание консультационно-правовой и информационно-методической помощи.

31.2. для  Профсоюзов:

31.2.1. предоставление в соответствии с соглашениями и коллективными договорами,   действующими в организациях всех форм собственности, в безвозмездное пользование Профсоюзам необходимых для их деятельности  помещений, транспортных средств, оборудования,  средств связи, создание других условий в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля  1992 года «О профессиональных союзах» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 19, ст. 300;   Национальный    реестр  правовых   актов  Республики Беларусь, 2000 г., №23, 2/146), Указом Президента Республики Беларусь от 30 сентября 2002 г. № 495 «О совершенствовании порядка определения размеров арендной платы и передачи в безвозмездное пользование общественных, административных и переоборудованных производственных зданий, сооружений и помещений» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 112, 1/4050);

31.2.2.  безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичным расчетов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 108, 5/11155) одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков;

31.2.3.содействие организационному укреплению профсоюзных организаций;

31.2.4. предоставление не освобожденным от основной работы председателям профкомов и профсоюзному активу свободного времени для работы по выполнению профсоюзных обязанностей, а также на период кратковременной профсоюзной учебы, участия в работе профсоюзных органов с сохранением среднего заработка;

31.2.5. установление за счёт средств нанимателя ежемесячной доплаты не освобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе за содействие в решении вопросов охраны труда, обеспечении дисциплины и создании нормального морально-психологического климата в коллективе.

32. Стороны договорились:

         32.1. придерживаться принципов равноправия сторон, взаимной требовательности, конструктивности и аргументированности при проведении переговоров (консультаций), при решении вопросов, предусмотренных Соглашением;

         32.2. взаимно информировать о правовых актах, принимаемых одной из Сторон по вопросам, включенным в Соглашение;

         32.3. заключение соглашений на уровне отраслей, городов и районов, коллективных договоров в организациях всех форм собственности производить в течение первого квартала и оказывать трудовым коллективам всестороннее содействие;

32.4. признавать, что интересы членов профсоюзов на переговорах по заключению коллективных договоров представляют и защищают профсоюзные комитеты;

32.5. не налагать дисциплинарное взыскание, а также не расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, без  согласия  вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, – без согласия данного профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключается на срок их полномочий, но не менее одного года;

         32.6. действие коллективного договора распространять и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых на работу, не членов профсоюзов) по решению нанимателя и профсоюзного комитета согласно письменным заявлениям этих работников;                           32.7. осуществлять изменение форм собственности организаций с согласия трудовых коллективов в условиях широкой гласности. Предоставлять трудовым коллективам и населению полную информацию о приватизируемых объектах и об использовании полученных средств, обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в работе  правлений, наблюдательных советов, советов организаций и акционерных обществ;

         32.8. оказывать содействие в работе по созданию первичных профсоюзных организаций, где их нет, в том числе  в коммерческих организациях с иностранными инвестициями; 

         32.9. в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля  1992 года «О профессиональных союзах» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 19, ст. 300;   Национальный    реестр  правовых   актов  Республики Беларусь, 2000 г., №23, 2/146) представлять Профсоюзам статистическую отчетность и информацию, касающуюся жизненного уровня и социальной защиты населения, условий и охраны труда;

         32.10.         при подготовке правовых актов, затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними экономические интересы   работников   и   нанимателей,   до   принятия   решения   по   их утверждению, направлять соответствующие   проекты для рассмотрения и внесения замечаний и предложений Нанимателям и Профсоюзам.     

 ГЛАВА 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 33. Изменения и дополнения в Соглашение в период его действия могут вноситься по взаимному согласию Сторон. Каждая из Сторон имеет право в срок, не позднее одного месяца, письменно уведомить другую о необходимости проведения переговоров по внесению изменений и дополнений в  Соглашение, а также заключения нового Соглашения.

 34. Каждая из Сторон, подписавшая Соглашение, не имеет права на протяжении его срока действия в одностороннем порядке приостановить исполнение принятых на себя обязательств.    

35. Стороны обеспечивают взаимное представление необходимой информации для изучения хода выполнения обязательств Соглашения, включая статистические сведения о занятости, оплате труда, условиях труда и состоянии производственного травматизма.

36. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.

37. Полный текст Соглашения публикуется в месячный срок со дня его подписания в газете «Гродзенская праўда».

 

Председатель                        Председатель                         Председатель

Гродненского                       Гродненского                         Гродненского

областного                            областного                             областного

исполнительного                  союза                                      объединения

комитета                                нанимателей                          профсоюзов

 

С.Б. Шапиро                       В.И. Кравченко                      Р.Ф. Юровский

 

« ___ » ______2012 г.         «___ » _______2012 г.          «___» ______2012 г.

 

 

 

 

strong

Яндекс.Метрика