Главная » НОВОСТИ » Образец социального партнерства

Образец социального партнерства

О роли коллективного договора в регулировании трудовых и социально-экономических отношений говорили в Гродненской областной клинической больнице медицинской реабилитации.

Политику социального партнерства в учреждении здравоохранения реализуют наниматель и профсоюзный комитет. В результате этой целенаправленной деятельности стабильной работой обеспечены 432 работника больницы, которые имеют право на все необходимые социальные преференции.

На условиях социального партнерства в организации принят коллективный договор на 2013-2016 годы. Разработка проекта и подготовка к его заключению велась профсоюзным комитетом в течение 3 месяцев. Зато сегодня колдоговор, состоящий из 174 пунктов, обеспечивает защиту прав работников и деятельности профкома, который принимает непосредственное участие в регулировании трудовых отношений, оплаты и охраны труда, режима труда и отдыха, молодежной политики.

Копии коллективного договора имеются в каждом структурном подразделении и доступны работникам.

Важно заметить, что в 2014 году колдоговор ГУЗ «Гродненская  областная клиническая больница медицинской реабилитации» вошел в пятерку лучших на конкурсе «Социальное партнерство – гарантия успеха», в котором участвовали 23 организации здравоохранения области.

Контроль выполнения коллективного договора ведет комиссия, созданная сторонами, итоги его выполнения подводятся два раза в год. К слову, в 2015 году невыполнения норм коллективного договора не зафиксировано.

Достаточно эффективно взаимодействуют администрация и профсоюзный комитет учреждения в вопросах регулирования оплаты труда и материального стимулирования. Так, реализация положений коллективного договора позволила оптимально и эффективно использовать финансовые средства за 2015 год.

Среднемесячная заработная плата работников за 2015 год составила 4457,0 тысяч рублей, что на 19,1 процента выше в сравнении с 2014 годом.

По условиям коллективного договора постоянно совершенствуется работа по повышению квалификации работников, аттестации их на присвоение квалификационных категорий. По данным на 1 января 2016 года категории имеют 84,6 процента (55) врачей и 79,6 процента (118) средних медицинских работников.

В Гродненской областной клинической больнице медицинской реабилитации работу по осуществлению общественного контроля над соблюдением законодательства о труде, защитой трудовых и социально-экономических прав и законных интересов ведет председатель профсоюзной первички и иные уполномоченные представители профсоюза. Такой контроль проводится в форме наблюдений, анализа, оценки соблюдения требований законодательства, участия в работе коллегиальных органов, комиссий.

Заметим, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись.

В больнице составлен график отпусков на 2016 год и доведен до сведения всех работников. Правильно применяется труд инвалидов, беременных женщин; соблюдается срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.

В коллективный договор внесены нормы, позволяющие улучшить положение работников в связи с применением контрактной формы найма.

Условия контрактов и сроки их заключения согласовываются с представителями профкома, а в их содержание включаются условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, обеспечение повышения квалификации работников, режим рабочего времени, продолжительность и виды трудовых отпусков, основные права и обязанности работника и нанимателя, дополнительные меры стимулирования труда.

Нормы коллективного договора по регулированию контрактной формы найма соблюдаются. Согласно сведениям на 1 марта 2016 года всего заключено 362 контракта (82,5 процента от работающих).

Важно отметить, что обращений работников в комиссию по трудовым спорам и суд по вопросам, связанным с применением контрактной формы найма, в прошлом году не поступало.

Кроме того, наниматель соблюдает порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. При увольнении работника своевременно производится расчет и выдача трудовой книжки.

Должное внимание уделяется жилищным вопросам. На сегодняшний день в улучшении жилищных условий нуждаются 17 человек.

Первичная профсоюзная организация учреждения проводит активную работу по реализации требований Декрета № 18: в больнице медицинской реабилитации работает 5 обязанных лиц. Вопрос по реализации требований Декрета № 18 ежегодно рассматривается на заседаниях профкома.

Ежегодно на заседаниях Больничного совета и производственных совещаниях с участием представителей профсоюза рассматриваются вопросы состояния охраны труда. Ежемесячно проводятся Дни охраны труда.

В целях совершенствования организации работы по охране труда среди структурных подразделений в Гродненской областной клинической больнице медицинской реабилитации ежегодно проводится смотр-конкурс на лучшую организацию охраны труда и профилактики производственного травматизма с поощрением коллективов, добившихся лучших результатов. 

Главный врач, заместители главного врача, инженер по охране труда, начальник хозяйственной службы, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности прошли обучение (повышение квалификации) по вопросам охраны труда.

С участием первичной профсоюзной организации проводятся мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда, изучению потребности в спецодежде, спецобуви и других средствах индивидуальной защиты.

Отметим, что в течение прошлого года улучшение условий труда и санитарно-бытового обеспечения в учреждении осуществлялось в ходе капитального ремонта терапевтического корпуса и структурных подразделений, приобретения нового оборудования, реализации планов мероприятий по охране труда.

Принимаются меры по улучшению материально-технического оснащения службы охраны труда.

В ГУЗ «Гродненская областная клиническая больница медицинской реабилитации» в 2010 году разработана Система управления охраной труда на основе государственного стандарта СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования». При приёме на работу каждый работник знакомится с политикой в области охраны труда, основной целью которой является создание здоровых и безопасных условий труда работников путем сведения к минимуму причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, аварий и инцидентов.

Периодический контроль состояния охраны труда в структурных подразделениях осуществляют 16 общественных инспекторов, которые прошли обучение.

В 2015 году общественные инспекторы провели 62 мониторинга, выявили 96 нарушений, выдали 40 рекомендаций руководителям структурных подразделений.

Первичная профсоюзная организация больницы ежегодно участвует в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля соблюдения законодательства об охране труда и выполнением коллективного договора. По итогам работы за 2015 год профком награжден Дипломом I степени Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Выполняются условия коллективного договора в части охраны здоровья работников и пропаганды активного образа жизни: обеспечены медицинские осмотры работников, за счет средств профсоюзного бюджета приобретаются абонементы в бассейн, медицинские работники участвуют в областных спартакиадах, туристических слётах.

Администрация больницы и профком заботятся о реализации молодежной политики, главной целью которой является защита социально-экономических прав работающей молодежи, том числе 15 молодых специалистов. За новичками закреплены наставники – опытные специалисты со стажем из числа средних медицинских работников, работа которых направлена на теоретическую и практическую помощь молодому поколению.

В тесном сотрудничестве с профкомом в коллективе сформирована корпоративная культура досуга членов профсоюза, организуются коллективные экскурсионные поездки. Коллектив учреждения принимает активное участие во всех городских и районных культурно-массовых мероприятиях. Проводятся торжественные мероприятия, посвященные профессиональным праздникам и «красным» дням календаря, чествование ветеранов труда, посвящение в профессию молодых специалистов. Выступление собственной художественной самодеятельности делает каждое из них ярким, праздничным и торжественным, создает позитивный психологический климат в коллективе.

Таким образом, результаты масштабного мониторинга деятельности Гродненской областной клинической больницы медицинской реабилитации обсуждены с главным врачом и председателем профсоюзного комитета. Практическая помощь в разъяснении норм и положений действующего законодательства, правильности оформления приказов и других документов оказана кадровой, экономической службам, бухгалтерии, инженеру по охране труда.

Яндекс.Метрика