Главная » НОВОСТИ » Контракты работников Гродненской области за 2012г.

Контракты работников Гродненской области за 2012г.

Президиумом Совета Гродненского областного объединения профсоюзов 20.03.2013г. состоялось обсуждение вопроса «О результатах проводимого профсоюзами мониторинга по применению контрактной формы найма в организациях Гродненской области за 2012 год».

 

В соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь,  Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений» (далее – Декрет №29)    Гродненским областным объединением профсоюзов и областными организациями отраслевых профсоюзов  проведен мониторинг по применению контрактной формы найма в 1680 организациях области в отношении 253 545 работников (в 2011г. -  в 1 833 организациях в отношении 276 411 работников). 

Отмечено, что из числа организаций, где проведен мониторинг, по контрактам трудятся 188 730 человек, или 74% от общего числа работников.

С  54 574 работниками (27%) контракты заключены (продлены) сроком на 1 год, на 2-3 года – с 79 417 337 (40%), на 4-5 лет -  с  67 303 (33%). В сравнении с 2011г. число контрактов, заключенных на минимальный срок – 1 год увеличилось на 1%. (В 2011: 53 353 на 1 год   (26%), на 2-3 года – с 86 337 (41%), на 4-5 лет -  с 68 741 (33%)).

В качестве дополнительных мер стимулирования труда работникам в соответствии с п.п.2.5. Декрета  №29 предоставляются:

 - дополнительные дни отпуска в количестве 1 дня – 98 843  работникам, 2-3 дня – 55 889, 4-5 дней – 30 874 работникам. При этом  у 11 263  работников в контрактах – такая мера отсутствует;

- повышение тарифной ставки (должностного оклада):  до 10% - 45 766 работникам, от 10 до 30% - 44 954, от 30 до 50% - 73 999 работникам. При этом  у 28 061  работников такая мера вообще не установлена.

В соответствии с Указом Президента №164 от 31.03.2010г. с работниками по истечению срока контракта заключены 797 (в 2011г.  - 1 198, в 2010г. - 4 188) трудовых договоров на неопределенный срок, в том числе в организациях профсоюза работников здравоохранения 487, АПК - 194.

            По истечению срока контракта уволено – 5 076 (в 2011г. - 3 775, в 2010г. – 5 029) человек, что составляет 2,6 % от общего числа работающих по контрактам и 13% от уволенных. За невыполнение нанимателями условий  контракта по требованию работников расторгнуто 42  контракта (в 2011г. – 17, в 2010г. - 6).

Анализ обращений граждан, поступивших  в 2012 году в областное объединение профсоюзов, отраслевые комитеты профсоюзов (924 письменных и 7469 устных) свидетельствует об актуальности вопросов, касающихся применения контрактной формы найма. Их доля занимает около 20%.

Всё еще нередко встречаются случаи, когда с добросовестными работниками, имеющим большой стаж работы контракты продляются на минимальный срок. В некоторых организациях, особенно бюджетной сферы, меры стимулирования труда по контрактам устанавливаются в «ничтожном размере». Допускаются случаи необоснованного увольнения работников по истечению срока контракта. Не редко в контрактах не указываются обязательные условия, касающиеся заработной платы, режима работы и отдыха, содержатся мизерные сроки уведомления работника о намерении продлить (прекратить) трудовые отношения. Имеется ряд и других  нарушений, где контракты противоречат нормам трудового законодательства, примерной форме контракта,  условиям коллективных договоров. Не всегда подписанный контракт выдаётся на руки работнику и др.

Исходя из этого, видно, что комитеты профсоюзов не в полной мере используют предоставленные действующим законодательством и соглашениями всех уровней права. Всё ещё недостаточно  активно используются возможности коллективных договоров, направленные на:

- установление конкретных минимальных мер стимулирования труда с учетом норм, предусмотренных Генеральным, местными и тарифными соглашениями;

- определение сроков продления контрактов с добросовестными работниками;

- расширение перечня уважительных причин, по которым контракт может быть расторгнут по инициативе работника;

- недопущение расторжения контрактов по истечению срока с  одинокими матерями (отцами), другими родственниками, имеющими на своем иждивении несовершеннолетних детей и др.

Необходимо добиваться дополнительного финансирования для стимулирования труда в отношении работников бюджетных организаций при применении контрактной формы найма для стимулирования повышения качества выполняемой работником работы и соблюдение им трудовой дисциплины.

Яндекс.Метрика