Главная » НОВОСТИ » Итоги конкурса на лучший коллективный договор подвели в Гродно

Итоги конкурса на лучший коллективный договор подвели в Гродно

Для выявления и распространения наиболее эффективного опыта коллективно-договорного регулирования в Гродненском областном объединении профсоюзов провели смотр-конкурс "Лучший коллективный договор". Основная цель конкурса - выявление лучших коллективных договоров, обеспечивающих достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам.

Как рассказала заведующая отделом социального партнерства и трудовых отношений Гродненского областного объединения профсоюзов Марина Арцыман, коллективный договор – это основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях.

"В колдоговоре не только закрепляются, но и приобретают статус закона важнейшие социально-экономические для данного предприятия взаимные обязательства работодателя и работников: уровень зарплаты, гарантии обеспечения здоровых и безопасных условий труда, вопросы детского оздоровления и отдыха работников, дополнительные льготы и гарантии. Именно поэтому конкурс на лучший коллективный договор позволяет не только отметить те организации, в которых коллективно-договорное регулирование на высоте, но и распространить положительный опыт на другие организации, - отметила Марина Арцыман.

При анализе коллективных договоров и подведении итогов конкурса особое внимание уделялось полноте выполнения колдоговора и соблюдению порядка ведения коллективных переговоров. Учитывались система оплаты труда и материального стимулирования, выплата различных доплат и надбавок, дополнительных льгот, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, сроки выплаты заработной платы и их соблюдение, решение вопросов по улучшению жилищных условий работников, социально-культурное обслуживание и оздоровительные мероприятия (предоставление путевок в санатории и т.д.), улучшение условий и охраны труда работников и многое другое.

По мнению жюри, лучшие коллективные договоры в следующих организациях:

I группа:

коллективный договор Производственного унитарного предприятия «Гродновторчермет», директор Кирко Николай Константинович, председатель профкома Соколинская Татьяна Александровна;

коллективный договор Открытого акционерного общества «Торфобрикетный завод Дитва», директор Банцевич Казимир Владимирович, председатель профкома Мельникова Наталья Николаевна.

II группа:

коллективный договор Гродненского городского унитарного производственного предприятия «Спецавтохозяйство», директор – Чаботько Владимир Анатольевич, председатель профкома Рябикова Валентина Николаевна;

коллективный договор Открытого акционерного общества «Гродножилстрой», генеральный директор Ушкевич Олег Иванович, председатель профкома Кондратьева Галина Валерьяновна.

III группа:

коллективный договор сельскохозяйственного производственного кооператива «Свислочь», председатель Густырь Василий Николаевич, председатель профкома Можейко Ирина Николаевна.

IV группа:

коллективный договор Гродненского торгово-производственного республиканского унитарного предприятия «Фармация», генеральный директор Литош Сергей Владимирович, председатель профкома Серая Нина Андреевна;

коллективный договор Государственного учреждения образования «Валевский учебно-педагогический комплекс детский сад – средняя школа», директор Хитро Ольга Яковлевна, председатель профкома Рачко Ирина Михайловна.

V группа:

коллективный договор Гродненского городского торгового унитарного предприятия «Нарочь», директор Михальчик Василий Михайлович, председатель профкома – Барановская Оксана Владимировна;

коллективный договор Гродненского областного потребительского общества, председатель правления Нестер Геннадий Евгениюшевич, председатель профкома Кругленко Елена Владимировна.

Яндекс.Метрика